Teknologia-enpresa nagusiak emakumeei aukera gehiago emateko lidergoa hartzen ari dira, batez ere

Txinak industria-hobekuntzak eta fabrikazio adimenduna bilatzen dituen heinean, Txinako eta atzerriko enpresek ahalegin handia egiten ari dira fabrikazio multiespezializatua eta talentu digitala lantzeko, COVID-19 pandemiaren erronkei aurre egiteko jendea hobeto ahalduntzeko.

Ahalegin hauek Txinako manufaktura-industriak balio erantsi handiko eremuetarako aldaketari garrantzi handiagoa ematen dion heinean datoz, eta horrek digitalizazioaren eta adimenaren eskari berria sortzen du manufaktura-industrian, eta, beraz, manufaktura-talenturako eskakizun gehiago ezartzen ditu.

Jonathan Woetzel McKinsey Global Instituteko zuzendariak esan zuen 2030erako 220 milioi txinatar langile inguruk beren lanbidea aldatu beharko dutela, eta komenigarria dela hezkuntza- eta trebetasun-garapen sistemen estaldura zabaltzea, ikasleak ez ezik, 775 milioi langile guztira ere barne hartzeko.

Gobernuak, industriak eta gizarteak, oro har, elkarrekin lan egin behar dute Txinan trebetasunen eraldaketa sustatzeko, esan zuen Woetzelek.

Txinako 14. Bost Urteko Planak (2021-25) fabrikazio aurreratuko klusterrak lantzeko eta industria gakoen garapena sustatzeko ahaleginak azpimarratzen ditu, besteak beste, zirkuitu integratuak, aeroespaziala, itsas ingeniaritza ekipamendua, robotak, trenbide garraio ekipamendu aurreratua, goi-mailako potentzia ekipamendua, ingeniaritza makineria eta ekipamendu medikoa.

Aldi berean, Txinak eskaintzaren eta eskariaren egiturazko enplegu-erronka bati aurre egin behar dio, enpresek zailtasunak baitituzte langile kualifikatuak kontratatzeko eta langileek lanpostu asegarriak lortzeko zailtasunak baitituzte. Adituek adierazi dutenez, manufakturako langile kualifikatu eta goi-mailakoen eskasia dago.

Arazo hau konpontzen laguntzeko, Lenovo Group Txinako teknologia erraldoiak "lepo moreko talentu ekimena" jarri du abian, adimen eraldaketa aro berrirako talentua lantzen laguntzeko.

Lenovoren arabera, "lepoko more" talentuak fabrikazio adimendunaren baldintzak betetzen dituzten, benetako fabrikazio prozesua ezagutzen duten, dagokien teoria teknikoak ulertzen dituzten eta gaitasun operatibo eta kudeaketazkoak dituzten langileak dira.

Qiao Jianek, Lenovoko (munduko ordenagailu pertsonalen fabrikatzaile handiena) presidenteorde nagusiak, esan zuen konpainiak espero duela "langileen talentu ekimenak" Txinan industria-berrikuntza bultzatzen eta kalitate handiko fabrikazioaren garapena sustatzen lagun dezakeela.

Ekimenaren arabera, Lenovok esan zuen barne iturriak, hala nola hornikuntza-kateak eta bere ongintzazko fundazioa, unibertsitateekin eta lanbide-eskolei lankidetzan arituko dela manufaktura-industria ugaritarako jendea prestatzeko. Gaur egun, 10.000 pertsona baino gehiagok etekina ateratzen diote Lenovoren lanbide-heziketako ekimenari urtero, eta eskala zabaltzea du helburu, jende gehiagok proiektuan parte hartu ahal izan dezan.